Σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για τους ακόλουθους λόγους: Με τη λήξη της συμφωνηθείσας περιόδου για την απασχόλησηΜε την ολοκλήρωση του συγκεκριμένου τπ Με ανακοίνωση δεόντως και από τους δύο διαδίκους. Από την περίληψη καταγγελία, σε περίπτωση ουσιώδους παραβίασης εκ μέρους των μερών.
Με την αποκήρυξη (για να απορρίψετε την αξία ή αρχή του εργοδότη ή εργαζόμενο). Με το θάνατο ενός εκ των μερών.
Από την αφερεγγυότητα του εργοδότη.
Από την νέων αδυναμία απόδοσης, όπου το κάθε μέρος γίνεται μόνιμα ανίκανος να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του όσον αφορά την σύμβαση.
Κάθε συμβαλλόμενο μέρος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση, το οποίο εξυπηρετεί μια προειδοποίηση ή να πληρώνουν αντί αυτής.
Σύμφωνα με τις εργασιακές Σχέσεις Πράξη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί για οποιαδήποτε εύλογη αιτία. Δίκαιος λόγος περιλαμβάνει εργαζομένου συμπεριφορά, κακή απόδοση στην εργασία και ή ανικανότητα, ή του εργοδότη επιχειρησιακές απαιτήσεις και την υγεία τραυματισμό που οδηγεί σε ανικανότητα για εργασία. Αν ο εργοδότης θέλει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου (ή αντίστροφα), η προθεσμία καταγγελίας είναι τουλάχιστον: Μία εβδομάδα για τους εργαζόμενους που απασχολούνται για έξι μήνες ή λιγότερο. Δύο εβδομάδες για τους εργαζόμενους που έχουν χρησιμοποιηθεί για περισσότερο από έξι μήνες, αλλά λιγότερο από ένα έτος. Τέσσερις εβδομάδες για τους εργαζόμενους που εργάζονται για ένα έτος ή περισσότερο. Η περίοδος προειδοποίησης για την εγχώρια και γεωργικών εργατών (με περισσότερους από έξι μήνες απασχόλησης) είναι τέσσερις εβδομάδες. Για λιγότερο από έξι μήνες της απασχόλησης, είναι μία εβδομάδα. Συλλογική σύμβαση εργασίας μπορεί να επιτρέψει σε ένα μικρότερο ανακοίνωση για την περίοδο από ό, τι απαιτείται από το νόμο. Συλλογική σύμβαση εργασίας μπορεί να επιτρέψει την προειδοποίηση περίοδο τεσσάρων εβδομάδων για τους εργαζόμενους που απασχολούνται για περισσότερο από ένα έτος για να μειωθεί (όχι λιγότερο από δύο εβδομάδες. Σύμφωνα με το νόμο είναι άδικο να απολύσει έναν εργαζόμενο για: Συμμετέχουν σε ένα προστατευμένο απεργία. Η αποτυχία να εκτελέσει το έργο των απεργών, κατά τη διάρκεια μιας απεργίας (εκτός αν είναι απαραίτητη για να αποφευχθεί πραγματικό κίνδυνο για τη ζωή, την προσωπική ασφάλεια ή την υγεία).
Αναγκάζοντας την αποδοχή της ζήτησης σε σχέση με οποιοδήποτε θέμα αμοιβαίου ενδιαφέροντος μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου.
Για την άσκηση του δικαιώματος το οποίο απονέμεται από την Πράξη. Για τη συμμετοχή σε διαδικασία εναντίον εργοδότη. (Εκούσιο ή ακούσιο) την εγκυμοσύνη Μια μεταφορά ή ένας λόγος που σχετίζονται με τη μεταφορά. Παράβαση της Προστατευόμενης Γνωστοποιήσεις Πράξη, το, από τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου σε ένα προστατευμένο γνωστοποίησης που ορίζονται στην εν λόγω Πράξη.
Στις διακρίσεις λόγω φυλής, φύλου, το φύλο, την εθνική ή κοινωνική καταγωγή, το χρώμα, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ηλικία, την αναπηρία, τη θρησκεία, τη συνείδηση, την πίστη, τις πολιτικές πεποιθήσεις, τον πολιτισμό, τη γλώσσα, την οικογενειακή κατάσταση ή την οικογένειά σας ευθύνη) και την ηλικία (εκτός αν είναι φυσιολογικό ή έχει συμφωνηθεί ηλικία συνταξιοδότησης).
Μια απόλυση μπορεί να θεωρηθεί εύλογη, αν ο λόγος για την απόλυση βασίζεται σε εγγενή απαίτηση για τη συγκεκριμένη εργασία. Μια απόλυση που δεν είναι αυτόματα άδικο, θεωρείται άδικο, εάν ο εργοδότης παραλείψει να αποδείξει ότι ο λόγος της απόλυσης είναι μια δίκαιη λόγος που σχετίζονται με τον εργαζόμενο, τη συμπεριφορά ή την ικανότητα ή με βάση τον εργοδότη επιχειρησιακές απαιτήσεις και ότι η απόλυση ήταν που πραγματοποιούνται σύμφωνα με μια δίκαιη διαδικασία. Πηγή: § - από τις Βασικές Προϋποθέσεις για την Απασχόληση Νόμος του (όπως τροποποιήθηκε τελευταία το) §- των Εργασιακών Σχέσεων. του (τελευταία τροποποίηση το) των Βασικών Συνθηκών για Την Απασχόληση Νόμος προβλέπει αποζημίωση. Ένας εργάτης, που απολύθηκε για λόγους που βασίζονται στον εργοδότη λειτουργικές απαιτήσεις ή των οποίων η σύμβαση εργασίας λύεται λόγω αφερεγγυότητας του εργοδότη, δικαιούνται αποζημίωση σε ποσοστό μία εβδομάδα να πληρώσει για κάθε συμπληρωμένο έτος υπηρεσίας. Το ποσό της αποζημίωση μπορούν να αυξηθούν με κοινή συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.
Η παρούσα συμφωνία υπερισχύει το νόμιμο ελάχιστο που επιβάλλεται από το.
Ένας εργαζόμενος που αδικαιολόγητα αρνείται να δεχτεί την προσφορά του εργοδότη εναλλακτικής απασχόλησης με συγκεκριμένο εργοδότη ή σε οποιοδήποτε άλλο εργοδότη, δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης. Καταβολή των αποζημιώσεων λόγω δεν επηρεάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου σε οποιαδήποτε άλλη πληρωτέο ποσό.
