Σε αυτό το τεύχος του Βιετνάμ, Β
Εύρεση το δικαίωμα των εργαζομένων μπορεί να είναι ένα δύσκολο έργο, σε οποιαδήποτε αγορά, το Βιετνάμ δεν αποτελεί εξαίρεσηΕυτυχώς, πριν από την είσοδο σε μια δεσμευτική σύμβαση εργασίας στο Βιετνάμ, δοκιμαστική περιόδους που παρέχει τόσο ο εργοδότης και ο εργαζόμενος την ευκαιρία να αξιολογήσουν τη σχέση τους. Με την ελαχιστοποιημένη συμμόρφωσης, μειωμένη αποζημίωση απαιτήσεις, και λιγότερους περιορισμούς γύρω από τη λήξη, αναστολή των συμβάσεων είναι ένα πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο που επιτρέπει σε ξένους επενδυτές να διαφυλάξουμε τις δραστηριότητές τους και τη μείωση του κύκλου εργασιών. Εταιρείες που επιθυμούν να προσλάβουν εργαζομένους υψηλής ειδίκευσης θέσεις έχουν να κερδίσουν περισσότερα από τη χρήση της αναστολής των συμβάσεων, ως πρώτο βήμα, πριν από το πρότυπο εργασίας συμβαλλομένων. Δεν είναι μόνο τα προσόντα για αυτές τις θέσεις εργασίας πιο υποκειμενική και είναι δύσκολο να εκτιμηθεί σε μια συνέντευξη, μισθός ασφάλιστρα συνημμένο σε εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, στο Βιετνάμ μπορεί να επιδεινώσει τους κινδύνους του αναρμόδιο ή ακατάλληλοι υποψήφιοι. Γενικά, όσο υψηλότερο είναι το μισθό των υποψηφίων, η μεγαλύτερη αξία που προστίθεται από ένα επιτήρηση σύμβαση συμφωνία.
Με δεδομένη την μετατόπιση της θέσης του Βιετνάμ στην αλυσίδα αξίας, σε πολλούς τομείς είναι ευαίσθητα στον κύκλο εργασιών.
Επί του παρόντος, επαγγελματικές υπηρεσίες, και διευθυντικές θέσεις στην κατασκευή είναι όλα σε υψηλή ζήτηση και κατά συνέπεια την εμπειρία υψηλά επίπεδα καρδάρα. Οι εργοδότες σε όλους τους τομείς, ωστόσο, θα πρέπει να είναι σίγουρος για να αξιολογηθεί η Βιετναμέζικη αγορά εργασίας και να εφαρμόσουν δοκιμαστική αναθέτουσα εάν είναι απαραίτητο. Υπό τις επικρατούσες κώδικα εργασίας του, αναστολή συμβάσεων που παρέχονται ως μια ξεχωριστή συμφωνία για μια τυπική σύμβαση εργασίας. Ως τέτοια, δοκιμαστική συμβάσεις υπόκεινται σε μειωμένο λίστα με πληροφορίες και οι απαιτήσεις τεκμηρίωσης. Οι ιδιαιτερότητες αυτές τις απαιτήσεις μπορεί να βρεθεί πάνω από το παρακάτω διάγραμμα περιγράφει τις διαφορές στη σύμβαση δόμηση: Ενώ διαχωρίζεται από νομική άποψη, η αναστολή των συμβάσεων μπορεί να εκδοθεί σε συνδυασμό με μια τυπική σύμβαση εργασίας, η οποία θα τεθεί σε ισχύ μετά την επιτυχή ολοκλήρωση της δοκιμαστικής σύμβασης. Για να δέσει τις δύο συμφωνίες, νομικά, ρήτρες εντός της δοκιμασίας, η σύμβαση μπορεί να καθορίζει τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης μέσα από μια τυπική σύμβαση εργασίας μετά την επιτυχή ολοκλήρωση της δοκιμαστικής σύμβασης. Αυτή η προσέγγιση είναι δημοφιλής στην πράξη, καθώς επιτρέπει στους εργοδότες να διαπραγματευθεί αποτελεσματικά με τους πιθανούς υποψηφίους πριν από την δοκιμαστική φάση. Εναλλακτικά, είναι επίσης δυνατό να δοθούν κίνητρα για την απόδοση κατά την περίοδο της αναστολής από την εισαγωγή ρητρών κατά την επιτήρηση σύμβαση, η οποία προσφέρει απασχόληση, αλλά αφήστε το μισθό και τα οφέλη διαπραγματεύσεις μετά την δοκιμαστική περίοδο. Δοκιμαστική περιόδους που επιτρέπονται για μια συγκεκριμένη θέση είναι ανάλογη με την εκπαίδευση που απαιτούνται για τη θέση και τη σειρά από έξι ημέρες σε εξήντα ημέρες.
Οι συμβάσεις αυτές περιορίζονται σε μια μόνο χρήση και πρέπει να μετατραπεί σε ένα πρότυπο συμβόλαιο ενός έτους ή περισσότερο, αν και τα δύο μέρη επιθυμούν να συνεχίσουν τη σχέση πέραν της περιόδου που ορίζεται στην αναστολή της σύμβασης.
Τα υπάρχοντα δοκιμαστικής σύμβασης μήκη ορίζεται στο Βιετνάμ εργατικού δικαίου περιλαμβάνουν: εξήντα ημέρες: δοκιμαστική περίοδο μέχρι εξήντα εξήντα ημέρες προορίζονται για θέσεις που απαιτούν επαγγελματικές ή τεχνικές δεξιότητες που απαιτούν μια κολεγιακή εκπαίδευση ή υψηλότερη. τριάντα ημέρες: δοκιμαστικές περιόδους μέχρι και τριάντα ημέρες, μπορεί να εφαρμοστεί για τις θέσεις εργασίας που απαιτούν ένα επαγγελματικό σύνολο ικανοτήτων, τεχνικά προσόντα, μερικά από τα οποία μπορεί να απαιτούν κάποιο βαθμό από την εκπαίδευση να αποκτήσουν. ημέρες: Για όλα τα άλλα απασχόληση στο Βιετνάμ, συμπεριλαμβανομένων των πιο χειρωνακτική εργασία και την κατασκευή, την επιτήρηση περιορίζεται σε έξι ημέρες. Η διάκριση μεταξύ των τριάντα και εξήντα μέρα δοκιμασίας περιόδους που υπόκειται σε διευκρινίσεις με την εγκύκλιο επίπεδο και θα πρέπει να παρακολουθούνται στενά κατά την κατάρτιση των συμβάσεων. Ως θέμα της συμμόρφωσης, σύμφωνα με την Εγκύκλιο Νο Đ, οι εταιρείες υποχρεούνται να κοινοποιούν αυτά υποβάλλονται σε τριάντα και εξήντα μέρα δοκιμασίας περιόδους των αποτελεσμάτων τους τρεις ημέρες πριν από τη σύναψη της δοκιμαστικής σύμβασης. Αποζημίωση για δοκιμαστική απασχόληση με την επιφύλαξη της συμφωνίας που ορίζονται από τα εμπλεκόμενα μέρη και θα πρέπει να ορίζεται στη συμφωνία με διαπραγμάτευση με τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Ενώ υπάρχει σημαντική γεωγραφικό πλάτος, όσον αφορά το ποσό της αποζημίωσης που παρέχεται για δοκιμαστική απασχόληση, οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να παρέχουν αποζημίωση αριθ. χαμηλότερη από το του μισθού που εφαρμόζονται για τη θέση για την οποία ο υπεύθυνος είναι σε προετοιμασία. Συνεργάτες Φυλλάδιο Συνεργάτες είναι μια παν-Ασία, διεπιστημονική επαγγελματική εταιρεία υπηρεσιών, παροχή νομικών, φορολογικών και επιχειρησιακή συμβουλευτική σε διεθνείς εταιρικούς επενδυτές. Λειτουργικό σε όλη την Κίνα, της ΑΣΊΑΣ και της Ινδίας, η αποστολή μας είναι να καθοδηγήσει τις ξένες εταιρείες από την Ασία είναι πολύπλοκο κανονιστικό περιβάλλον και να τους βοηθήσει με όλες τις πτυχές της δημιουργίας, τη διατήρηση και την καλλιέργεια επιχειρηματικές τους δραστηριότητες στην περιοχή. Αυτό το φυλλάδιο παρέχει μια επισκόπηση των υπηρεσιών και την τεχνογνωσία Συνεργάτες μπορούν να παρέχουν.
Μια Εισαγωγή για να Κάνει Επιχειρήσεις στο Βιετνάμ Εισαγωγή για να Κάνει Επιχειρήσεις στο Βιετνάμ θα παρέχει στον αναγνώστη μια επισκόπηση των βασικών μεγεθών της επένδυσης και τη διεξαγωγή επιχειρήσεων στο Βιετνάμ.
Συντάχθηκε από Συνεργάτες, έναν ειδικό άμεσων ξένων επενδύσεων πρακτική, αυτός ο οδηγός εξηγεί τα βασικά της εταιρείας δημιουργία, ετήσια συμμόρφωσης, της φορολογίας, των ανθρώπινων πόρων, μισθοδοσίας και κοινωνικών ασφαλίσεων σε αυτό το δυναμικό της χώρας. Τη διαχείριση των Συμβάσεων και των Αποζημιώσεων στο Βιετνάμ Σε αυτό το τεύχος του Βιετνάμ Ενημέρωση, θα συζητήσουμε για την επικρατούσα κατάσταση της εργασίας πισίνες στο Βιετνάμ και την περίληψη βασικών θεμάτων για αυτούς που αναζητούν προσωπικό και να διατηρήσει τους εργαζομένους της χώρας.
Έχουμε τονίσει την αυξανόμενη ζήτηση για εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, παρέχει σε βάθος κάλυψη των υφιστάμενων συμβάσεων επιλογές, και να επιδείξει αποζημίωση υποχρεώσεις που μπορεί να προκύψουν αν οι εργαζόμενοι ή οι εργοδότες επιλέγουν να καταγγείλουν τις συμβάσεις τους.
Συνεργάτες φυλλάδιο προσφέρει μια ολοκληρωμένη επισκόπηση των υπηρεσιών που παρέχονται από την εταιρεία. Σε αυτό το τεύχος του Βιετνάμ ενημέρωση περιοδικό, θα συζητήσουμε για τις τρέχουσες τάσεις στο Βιετνάμ αγορά καταναλωτικών αγαθών. Σε αυτό το τεύχος του Βιετνάμ Ενημέρωση περιοδικό, θα συζητήσουμε την αυξανόμενη δημοτικότητα της Κίνας συν μία κατασκευή.
Μια Εισαγωγή για να Κάνει Επιχειρήσεις στο Βιετνάμ - θα παρέχει στον αναγνώστη μια επισκόπηση των βασικές αρχές.
Βιετνάμ είναι η εργατική δύναμη είναι ένα από τα σημαντικότερα προγράμματα οδήγησης των ξένων επενδύσεων στο Βιετνάμ. η έκδοση των Φορολογικών, Λογιστικών και Ελεγκτικών στο Βιετνάμ, ενημερώθηκε για το, προσφέρει μια ολοκληρωμένη επισκόπηση θ. Μείνετε μπροστά από την καμπύλη στην αναδυόμενη Ασία από την εγγραφή στην περιφερειακή μας δημοσιεύσεις. Συνδρομητές που θα επωφεληθούν από την ιστοσελίδα μας χαρακτηριστικά και να λαμβάνετε τακτικές ενημερώσεις από τις τοπικές μας εμπειρογνωμόνων για να κάνει επιχειρήσεις στην Ασία. Εγγραφείτε για να αποκτήσετε ακόμα καλύτερα τις ιδέες του σε επιχειρηματική δραστηριότητα σε όλη την Ινδία. Με την εγγραφή σας επιτρέπει επίσης να να επωφεληθούν πλήρως από όλα ιστοσελίδα μας χαρακτηριστικά, όπως προσαρμόσιμη αναζητήσεις, αγαπημένα, ευχολόγια και δώρο λειτουργίες και την πρόσβαση σε διαφορετικά περιορισμένο περιεχόμενο.
