Υπάλληλος Μετοχών Κυριότητας Σχέδιο έχει από καιρό θεωρηθεί ως ένα καλό εργαλείο για τη διαχείριση και την αποζημίωση όφελος, για την διατήρηση του ανθρώπινου κεφαλαίου, καθώς και μια καλή λύση για τις εταιρείες περιορισμένης ταμειακής ροήςδεν είναι ένας νέος όρος, ωστόσο, σημαντικές φορολογικές συνέπειες έχουν συνεχώς προκαλεί αντιπαραθέσεις. Η παρούσα έκθεση διερευνά το Φόρο Εισοδήματος φυσικών προσώπων ("το πηγάδι")' έκθεσης υπό καθεστώτα, τα οποία οι δικαιούχοι θα αποκτήσουν μια καλύτερη κατανόηση και, συνεπώς, την ικανότητα για την ελαχιστοποίηση του φορολογικού κινδύνου. μπορεί απλά να γίνει κατανοητό ως εργαζομένων όφελος σχέδιο με αποδεκτούς όρους και προϋποθέσεις. Υπάλληλος κτήσης μετοχών ορίζεται η κατανομή των μετοχών, που θα χορηγείται σε συγκεκριμένες εργαζομένων στο μέλλον, κατά κύριο λόγο, με τη μορφή μετοχών και επιλογές ή μετοχές ιδιοκτησίας. Κάτω από ένα τέτοιο καθεστώς, οι εργαζόμενοι συνήθως πρέπει να περιμένετε για μια περίοδο κατοχύρωσης για να περάσουν, πριν χορηγηθεί η κυριότητα ή το δικαίωμα να ασκήσει την επιλογή, και να αγοράσουν τις μετοχές σε χαμηλότερη τιμή απεργία από τις συνθήκες που επικρατούν στην αγορά. Υπάλληλος ιδιοκτησίας μπορεί να επιτευχθεί με μια ποικιλία από τρόπους με τους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να αγοράσουν μετοχές άμεσα, κατανέμονται μετοχές ως μπόνους, να λάβουν μετοχές, επιλογές, να αποκτήσει μετοχές μέσω του, κ. Γενικά στάδια ενός υπαλλήλου σχέδιο κινήτρων περιλαμβάνουν: ΛΆΚΚΟ για το εισόδημα από μισθούς και αμοιβές και εισόδημα από τη μεταβίβαση τίτλων είναι δύο σημαντικές φορολογικές υποχρεώσεις στο πλαίσιο ενός. Η ειδική φορολογική μεταχείριση προβλέπεται υπό την Εγκύκλιο Νο - με ημερομηνία αυγούστου. Το εισόδημα από μισθούς και αμοιβές περιλαμβάνουν ανταμοιβές σε μετρητά ή σε είδος σε οποιοδήποτε σχήμα ή μορφή, για παράδειγμα, ανταμοιβές με τη μορφή τίτλων. Κατά συνέπεια, το πρώτο υποκείμενο εκδήλωση θα προκύπτουν κατά το χρόνο της κατανομής των μετοχών ή όταν η οι εργαζόμενοι ασκούν το δικαίωμα επιλογής. Παρ όλα αυτά, οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να δηλώσουν και να κάνει καταβολή του φόρου έως τις μετοχές του ίδιου τύπου πωληθούν ή να μεταβιβαστούν.
Όσον αφορά τις μετοχές, η επιλογή του καθεστώτος, η διαφορά μεταξύ της εύλογης αξίας της αγοράς για την ημερομηνία άσκησης την ημερομηνία και το ποσό που τελικά ανακτώνται από τους εργαζόμενους, θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως μισθωτοί εισοδήματος.
Σε περίπτωση κτήσης μετοχών σύστημα, το σύνολο εσόδων πωλήσεων σε νομισματική αξία θεωρείται ως εισόδημα από απασχόληση. Κατά συνέπεια, οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για τον υπολογισμό των παροχών βάσει ενός σύστημα, ως μέρος του μισθού του εισοδήματος και να παρακρατήσει φορολογικών υποχρεώσεων από τους εργαζόμενους.
Ένα από τα πιο σημαντικά ζητήματα όσον αφορά την απασχόληση, το εισόδημα στο Βιετνάμ είναι το καθεστώς παραμονής.
Ιδιαίτερα, κάτοικος πρόσωπα φορολογούνται για το παγκόσμιο εισόδημά τους, ανεξάρτητα από τα εισοδήματα που καταβάλλονται ή λαμβάνονται.
Εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες είναι γενικά υπόκεινται σε ένα προοδευτικό φορολογικό συντελεστή που κυμαίνεται από πέντε τοις εκατό και τριάντα-πέντε τοις εκατό.
Αλλοδαπή άτομα από την άλλη πλευρά υπόκεινται μόνο σε φόρο Βιετνάμ προέρχονται εισοδήματος, ανεξάρτητα από το πού το εισόδημα που καταβάλλεται και έλαβε, σε φόρο ποσοστό είκοσι τοις εκατό. Αλλοδαπής μπορεί να απαλλάσσονται από το ΛΆΚΚΟ υποχρεώσεις βάσει του εφαρμοστέου αποφυγή της διπλής φορολογίας συμφωνίας, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Φορολογική συνθήκη προστασίας εξαρτάται από τη συμφωνία μεταξύ της χώρας καταγωγής και το Βιετνάμ, ως εκ τούτου, η ορθή φορολογική συμβουλή στις σχετικές φορολογικές δικαιοδοσίες θα πρέπει να αναζητηθεί. Την επόμενη φόρου που θα προέκυπτε στην περίπτωση που μια μεταβίβαση μετοχών είναι το εισόδημα από μετοχές ή τη μεταβίβαση τίτλων. Σε αυτό το πλαίσιο, η εκτιμητέα εισόδημα από τη μεταβίβαση μετοχών, τίτλων είναι η τιμή του κάθε μεταφορά και. Συγκεκριμένα, ένα μετοχών μεταβίβαση τίτλων τιμή καθορίζεται ως εξής: μπορεί να παράγει μια μεγαλύτερη δέσμευση και την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων και, με τη σειρά του, το μεγαλύτερο της εύλογης αγοραίας αξίας της επιχείρησης, αν οι εργαζόμενοι κατανοούν πώς η εργασία τους επηρεάζει την δημιουργία της εν λόγω αξίας. Κατάλληλο μαζί με την πλήρη έρευνα στις φορολογικές υποχρεώσεις που μπορεί να ενισχύσει τη βιώσιμη ανάπτυξη και να αποτρέψει την εταιρία από την απροσδόκητη φορολογική ποινή επιβαρύνσεις στο μέλλον.
